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Integrity & Trust

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모든 일은 '위임'과 '신뢰'를 통해 이뤄집니다.

단비는 모든 구성원이 맡은 일에 대해 완전히 위임함으로써 자율성이 지켜집니다.

그러므로, 위임된 일에 대한 결정은 직급니 높다거나, 연차가 오래되었다고 해도 절대 거스를 수 없습니다.

이와 같은 자율과 책임, 위임에 따른 업무 문화의 밑바탕은 바로 상호간의 신뢰입니다.

신뢰는 주는 것이 아닌 얻는 것이기 때문에 먼저 주변 팀원들에게 신뢰를 얻을 만큼의 역량과 열정 그리고 주도성을 보여주는 노력이 굉장히 중요합니다.

1. '세상을 이롭게 만드는 것'이 단비가
나아가야 할 방향입니다.


'가뭄의 단비'가 우리의 정체성을 잘 드러낸다고 생각합니다. 우리는 보다 세상을 이롭게 만들기 위해 존재합니다. 이 거창한 꿈의 시작은 우리의 고객들을 만족시키는 것으로부터 시작됩니다. 이에 앞서 우리는 온오프라인의 데이터를 활용하여 매장주들에게 '가뭄의 단비'와 같은 매장 운영 솔류션을 개발하고자 합니다.

2. 문제 해결 중심 문화를 지향합니다.


일이라는 것은 철저하게 미션 달성을 위한 문제 해결중심이며, 구성원 모두가 일을 이뤄가는 사람(Acheiver)이어야 합니다. 하고 있는 일을 '왜(Why)'하는지부터 시작해서 '원래 그런거다'라는 관습에서 탈피하고 변명하지 않고, 새로운 방식으로 문제를 해결하려고 노력하는 것이 바로 단비의 문화입니다.

3. 단비의 문화는 자율성과 책임으로 요약할 수 있습니다.


자율적으로 일한다는 것은 구성원 모두가 각자 자신의 위치에서 독립성을 가지고 최적의 의사 결정과 빠른 실행을 한다는 의미입니다. 단비에서의 업무는 단순한 작업 아닌 달성 미션으로 이루어지며 방법론에 대해서는 자율적으로 권한 부여하고 주도적으로 업무를 하게 됩니다.

4. 수평적인 관계를 지향하는 공동체를 지향합니다.


위계질서나 상하관계는 자율성과 참여를 저해하는 요소입니다. 직급이나 팀의 리더 등 영향력의 차이는 회사의 문화를 경직되게 만들게 될 가능성이 큽니다. 이와 같은 체계는 단비에게는 어울리지 않습니다. 우리는 수평적인 문화를 가진 공동체를 지향합니다.

일을 이뤄내는 방법

Customer Centric
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모든 의사결정은 고객 중심으로 이루어집니다.

Achiever
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완벽함 보다는 단순하고 빠른 속도로 실행합니다.

Integrity
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높은 책임감과 주인의식, 자율성을 가지고 일합니다.

Respect
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지시가 아닌 공감대를 통한 업무 진행이 이뤄지며 독립적인 의사결정을 보장합니다.

Be Leader
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단비는 모든 구성원이 리더입니다. 단비는 우리 모두가 만들어가는 것입니다.

좋은 고객 경험은 데이터로부터!

스윗비는 좋은 고객 경험의 첫 시작은 데이터 수집으로부터 시작된다고 생각합니다.

자영업자 분들이 고객들에게 좋은 경험을 쌓을 수 있도록 우리는 데이터를 수집하고 분석해 제공해 드리고자 합니다. 따라서 우리의 첫 미션은 데이터 수집에 있습니다.

For a better day, A better life

가뭄의 단비처럼 서비스를 제공하는 기업
윤리강령  화살표